Studi di gastronomia e dietologia

Derivante dal termine inglese di coaching & nbsp; (che significa formazione è un marchio di processo di apprendimento interattivo che avviene attraverso le tecniche combinate di pensieri psicologici. Esiste quindi un conteggio di formazione stile sull'azione del processo decisionale piano per rispondere alle loro questioni professionali, che consente alle persone o imprese a ritmo più dinamico di sviluppo e permette la razionalizzazione della società. & Nbsp; Docenti tali compiti sono allenatori che lavorano con i propri utenti su altri piani ad es. nel contratto della loro attività, il lavoro di sviluppo professionale, e anche analizzare le questioni relative ai rapporti interpersonali con i nuovi dipendenti.

Il coaching professionale consente ai clienti di prendere decisioni più intelligenti, occupare più pienamente le loro naturali predisposizioni, definire i loro obiettivi e concentrarsi sull'ottimizzazione delle attività volte a raggiungerli. Il coaching è un processo di auto-miglioramento, il più importante dei quali è quello di migliorare la fiducia in se stessi del cliente e mostrare supporto nel fare autonomamente i cambiamenti previsti in base ai propri progetti e risorse intellettuali. Altre parti importanti nella formazione per i dipendenti nella costruzione di coaching sono:

il coaching è una formazione completamente volontaria;l'allenatore non è bravo a stabilire regole per il cliente;non insegna le persone, le aiuta solo nella loro formazione;si basa su domande e stimola il pensiero;deve esserci un'atmosfera di rispetto e assistenza per le opinioni del cliente;il piano è fare cambiamenti consapevoli.